|
"La herramienta más moderna y efectiva de aplicación de pruebas psicológicas para la selección y clasificación del recurso humano."
Misión:
El Sistema fue desarrollado para automatizar y simplificar el proceso de la evaluación psicológica que se realiza en la selección de candidatos a ocupar determinados puestos dentro de una empresa.
Objetivos:
- Simplificar y automatizar los procesos de aplicación, revisión y presentación de los resultados de las pruebas psicológicas.
- Reducir el tiempo de entrega de los resultados obtenidos en las evaluaciones.
- Proveer una amplia variedad de pruebas para evaluar personas de diferentes niveles culturales.
- Mantener un riguroso control de las solicitudes de evaluación y sus estatus durante todo el flujo de operación del Departamento.
- Proveer una herramienta visual
amigable, sencilla y moderna para contestar las pruebas.
Flujo de Operación (Alcance):
El sistema abarca todo el proceso de operación del Departamento de Evaluación.
- Inicia con la solicitud de evaluación de un candidato;
- Se registra la solicitud y se le asigna una cita para realizar la aplicación de pruebas;
- Cuando llega la fecha se le aplica la batería de pruebas correspondiente directamente en la computadora (o en papel de la forma tradicional para después capturarse);
- El sistema genera de manera automática las gráficas y textos de los resultados de las pruebas aplicadas para su evaluación e integración;
- Se entregan los resultados al cliente, vía e-mail o en papel.
Totalmente Amigable:
El sistema cuenta con una excelente interfase visual con navegación tipo Outlook. Su estructura amigable permite que en muy poco tiempo el usuario pueda dominar completamente todos los módulos. Además, por su facilidad de uso las evaluaciones puedan aplicarse directamente en la computadora, utilizando el mouse o el dedo de la mano en un monitor Touch Screen.
|
